Supervision für Coaches, Personal- und Organisationsentwickler

Super­vi­si­on kann bei mir als Ein­zel- oder Grup­pen­su­per­vi­si­on
wahr­ge­nom­men wer­den:

Bei bei­den For­ma­ten ergibt sich in der Regel eine län­ger­fris­ti­ge Zusam­men­ar­beit, so dass eine sehr ver­trau­ens­vol­le Arbeits­ba­sis ent­steht.

Die Vor­tei­le des Ein­zel­for­mats lie­gen in der indi­vi­du­el­len Ter­min­ab­stim­mung und dem hohen Selbst­er­fah­rungs­an­teil. Die Vor­tei­le des Grup­pen­for­mats lie­gen in dem berei­chern­den kol­le­gia­len Aus­tausch.

Hier fin­den Sie wich­ti­ge Spar­rings­part­ner um Ihre Arbeit zu reflek­tie­ren, Feed­back ein­zu­ho­len, mit Kol­le­gen zu The­men brain­zu­stor­men oder selbst­er­fah­rungs­ori­en­tiert das eige­ne Kon­takt­an­ge­bot und Bezie­hungs­ver­hal­ten wei­ter­zu­ent­wi­ckeln.

Die Grup­pen wer­den als halb­of­fe­ne Grup­pen geführt, so dass immer wie­der neue Teil­neh­mer auf­ge­nom­men wer­den kön­nen.